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Méthode de recrutement

Notre cabinet n’est pas un vendeur d’annonces d’offres d’emploi, qui attend en croisant les doigts pour avoir un bon candidat !

Après échanges et analyses avec le recruteur, nos consultants travaillent en binôme pour aller vers la cible, souvent en poste. Avant le contact final, nous observons la cible en situation et vérifions les références connues. L’approche directe du profil se fait ensuite.

Nos chasseurs de têtes s’approprient l’écosystème client afin de cerner parfaitement les besoins, voire les problématiques recrutement.

1 – Analyse des besoins

2 - Confirmation de notre intervention (compétences, délais, respect déontologique, coût)

3 – Sourcing (cvthèques, étude concurrentielle, relationnel, coopteurs…), profilage

4 – Approche physique directe des profils sélectionnés (compris déjà en poste)

5- Vérification des références et rédaction dossier d’évaluation complet

6- Mise en relation après sélection et tests éventuels (vidéoconférence, RDV physique, teams…)

7- Négociation des conditions entre candidat(e ) et recruteur (option)

8 – Conclusion juridique : rédaction promesse d’embauche contractuelle, rédaction contrat et avenants…(option)

9 – Accompagnement Candidat / Recruteur : formation, accompagnement administratif et logistique si expatriation ou immigration…

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À Cible Directe, nous traquons les talents pour construire ensemble le succès de votre entreprise.

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